游戏职业经理人攻略（职业经理人cf）
分享给大家游戏职业经理人攻略的知识，也会包含职业经理人cf的讲解，希望可以帮助大家解决现在的问题！
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二把手攻略：每个人都应该给自己物色一个副职
什么是二把手？
1他是你的分担者，在你不能处理事务的时候，他可以替代你。
2他是你的继承者，在你无法继续走下去的时候，他可以接替你。
3他是你的陪伴者，要和你一起承受艰难，分享收获。
我在Whitehawk踢球时，Thomas是队长，我就是他的二把手，我们一起的两年时间，给球队组织过很多活动，赢了很多比赛。
我的执行力比起Thomas更加强，很少被欺骗，但也性如烈火，不是沟通的最佳人选。相比之下，几乎所有人都愿意听他的话。
在Thomas回德国准备大学事宜时，我接替他成为新的球队队长。
这就是一个相对合格的二把手关系。
而在职场上，有些人是你的首席手下，但不是二把手。
比如荀彧是不是曹操的二把手？
在曹操建立起魏国之前，确实是曹操做司空荀彧当尚书令。曹操打仗，荀彧留守，大家有点相濡以沫的姿态。
如果曹操只想做一个丞相的退休，那比他小八岁的荀彧是可以继承他的事业的，不过他最终的目的是建国——再决定做这件事之后，荀彧就不是二把手，二把手是五官中郎将，曹操的儿子曹丕。
有人会把荀彧或曹操的矛盾归于氏族和庶族的矛盾，但这是一种二把手之间的交接。
曹操其实是除掉了前任二把手荀彧。
荀彧和曹操是同事，都是汉朝的臣，但他不是曹操的私官，这使得他们之间早晚会有冲突。
你如果在体制内的单位工作，你会发现这个问题。副职往往是出于各派利益平衡选出来的，所以第一副处长基本不是处长的二把手，处长真正倚重并希望接班的那个人，往往在更下面的位置。
对于职场和官场的小白来说，认清谁是真正的二把手非常重要。如果你按照开会级别去找二把手，很容易死的很惨。
真正的二把手一定是一把手的自己人。
怎么认识二把手，怎么做二把手，怎么管二把手
1、二把手最重要的不是分工，而是建议和影响一把手的权力。
二把手固然会直接分管一些部门和项目，但分工这种东西不要看的太重。
中国的政治一把手掌握全部资源。——《人民的名义》，高育良
虽然这个人是个阴谋家，但这句话在很多单位绝对没有问题。
高育良在《人民的名义》中看起来是汉东省的第二号人物，但真正能够影响到一号人物沙书记的是李达康。
与其看排位，不如去观察一把手对谁言听计从。
2、你组织里的二把手是不是健康？
在一个复杂的组织当中，应该有自己的情报网。比如你作为一个普通员工，对二把手应该有比较深的认识，你去看二把手和一把手的关系，就能看出这个公司的上层是否团结，是不是健康。
如果你的单位里一把手只有一个副手，那一般这个人就是二把手。
如果有多个副手，则排名第一的副手未必是二把手。
排名第一的副手，如果是二把手，这个单位的形势会比较稳定，也比较适合发展。
排名第一的副手如果不是二把手，而是一个老好人或者创始员工，老资格，要看有没有钦定的接班人。
不是二把手的公司领导，同事管理多名副总，甚至直接管理总监的公司。一把手很可能是个控制狂，这未必是件好事，人的精力有限。这个时候，二把手部分权力会落在他的助理头上，大头目总管大臣，大臣们是不会喜欢的。
接班人不明确，二把手也不明确的单位，可能在未来几年中面临争斗和动荡。
如果这个公司有一个比较明确的二把手，那这个二把手最好是早期的肱骨之臣或者凭借自己实力上位的接班人。
突然空降的二把手或是董事会成员家族中的人如果当了二把手，并不是件好事。
一把手最好信任二把手，如果一把手公开和二把手有冲突，那下面也会不可避免分割成两派。
如果二把手敢于公开向一把手叫板，更可能的是他身上还有别人的支持。比如董事会成员，上级机关和高级领导，这个单位很可能酝酿着巨大的危机。
二把手最好不同时有一套自己的队伍，如果他是从基层做起，最好成为二把手的时候，就把旧部交给一把手也信任的人。
如果二把手有一把手无法调动的力量，这不是一件好事，是一个危机。
从队伍稳定的角度来说，一个偏保守的二把手会更有利于组织的稳定，不过同样是保守系的二把手也会有不同的风格。
至于如果是一个底层员工，你要做的就是别卷入到最高层的神仙打架。在斗争刚刚开始伤害你的时候，明智的选择蛰伏或者离开。
3、二把手的三种分类
A.鬼副长型二把手
鬼副长以鹰派为主，高效率，待人苛刻，执行力强。
土方性格残忍，业务娴熟，执行力强，是个管理好手，他的老大近腾则是一个粗线条，容易大大咧咧的人。
一般都是粗线条搭配鬼副长，一个爱谈理想，有脑洞，一个心思缜密，心狠手辣。
B.大管家型二把手
亮剑里的赵政委是全面辅佐李云龙的，赵刚是典型的鸽派，儒雅的人，冒失的一把手，需要这样细致的二把手来互补。
这样的二把手偏鸽派，遇事尽量以配合为主，能包容冲动，暴躁的一把手。这样的二把手不应该有太多的想象力。
C.少东家型二把手
这种人和鬼副长管家婆都不一样，他只要学习成长，显示出活力就够了。如果你遇到这样的二把手，相处可能是个问题。
因为少东家往往还可能有需要学习和改善的地方。倒是也可能偶尔还有情绪化的地方。
4、二把手和一把手的几种关系
A组阁授权
一把手充分授权给二把手，让二把手组织人力，财力来完成，老大只负责要结果一些大的花销和支出，二把手拥有决定权。
这种制度的好处是可以让二把手精力发挥出自己的力量，坏处是二把手权力太大，很难控制。
诸葛亮和刘禅的关系就是这样，刘备的制度设计是为了增加一个保险。让第三号人物李严也开府，成为一个诸侯制衡诸葛亮。后来诸葛亮却想办法废黜了李严。
晁盖和宋江的相处模式就是阻隔，后来宋江越做越大晁盖失去了对队伍的控制。
B.任命合作
一把手任命二把手和其他几个副职大家一起合作，这种做法的好处是，一把手可以利用几个人之间的掣肘来保证自己不被架空。
坏处是二把手能做的事情太少了，这种制度下，一把手必须要挺身而出。
C.职业经理人
用劳资协议来规定一把手和二把手的权限。这三种里面职业经理人的参与感最低，但是对一把手的威胁最弱。
5、当二把手，必须给老大省时间
鬼副长和管家婆虽然路数不同，但是在节约老大时间这点上完全一致。
让领导人从繁忙的日常管理当中释放出来。
职场上的时间有两条规律：
“老板的时间一定比你值钱。”
“如果你的老板用你帮忙审出来的时间用来打游戏，请参看第一条。”
这也是为什么要奉献你的忠诚。同样二把手最重要的一点就是分担，要替老板减少工作时间。
6、为什么普通人也需要二把手
因为大多数能成事儿的人，早早物色好了自己队伍。
比如《三国演义》中的刘备，关羽，张飞刚开始创业的时候就已经确定了三个人的管理层。刘备走到哪里，关羽，张飞这样一个组合都服于他，别人发现，另外两人只能他调动，自然也就获得了一个统领别人的机会。
类似的新选组负责人近藤。他刚加入组织，仅仅是一个普通组员。但其他七个队员是他的师弟或者朋友，自然形成了一个小队。大家都信服他只接受他的命令，上面级是有命令也要他点头，那几个人才会去做，这种局面下，上级很快就会让他成为这七个人中的负责人。
如果你还是普通人的时候，就不仅仅有团队，而且还有一个明确的二把手。那你的队伍会在有机会的时候快速扩充，因为你有可靠的带兵者，甚至还有分兵合围的能力。
其实生活当中没有那么复杂，你在一群小老弟中有威望。这其中有一个组织能力优秀又特别信服你的人，这就是你未来二把手的候选人了。
7、兄弟是你天然的二把手
在光荣的职场游戏《太阁立志传》当中。木下藤吉郎在自己当上武士之后，会赶紧跑回乡下老家去招募自己的弟弟木下小一郎。
在二代游戏中，藤吉郎的妻子有一段有趣的台词：您现在成了武士了，需要有自己的手下，最好的手下一定应该是自己人。不如去老家找弟弟加入怎么样？
弟弟是天然的小跟班，从小是孩子王的话，日后带团队也会容易很多。
看看三国时期三个势力，就会发现对兄弟的使用方法就是不同的。
比如曹操兄弟很多，夏侯惇，夏侯渊，曹仁和曹洪都发挥了很大的作用，夏侯惇扮演的首席武将的角色，那是军队的二把手。
刘备是一个很缺兄弟的人，所以才会有人觉得关羽，张飞和他是结拜兄弟。但是刘备知道什么时候应该更换自己的二把手，关羽一直是他的二把手，但是能够找到徐庶和诸葛亮，他就能摆平关系。让他们接替关羽，这其实挺不容易的事。
孙家和司马家有相似之处，都有一个兄弟之间的权利让渡，孙策死前把权力移交给孙权，司马师死后又把军队和权力交给了弟弟司马昭，因为他们的兄弟一来足够聪明，二来早早就加入了自己的创业队伍。加上年龄比较合适成熟，很容易就会成为继承者的人选。
8、一把手怎么对付二把手？
仔细观察一把手的动向，实际上，大多数一把手每天一睁眼就要问手下人，二把手在做什么。
今天的人没有那种刘关张或者近藤和土方的交情，所以应该对二把手又拉又打。
该拉拢，该授权，放心授权，该给钱，放心给钱。
但是如果二把手反水，就要全力报复，直到对方付出沉重的代价为止。
9、永远不要投票选二把手
除非你想让二把手膨胀，然后动手除掉他，如果你在两个人选择当中要二选一，拿不定主意的时候可以抽签。
抽签都比投票靠谱的多。
10、除非是你儿子，不然就选笨一点的那个，笨的忠诚。
职业经理人与大老板相处大攻略
职业经理人与大老板相处大攻略
社会经济活动中，小企业的贡献越来越多，自然而然的，为小企业服务的人才也是越来越多。而小企业的发展，很大程度上纯粹是依靠企业老板的决策指挥前进着，一个好的老板很快的就能够让企业做大起来，而一些小老板，却始终无法让企业更进一步，这里我们不谈老板对企业的作用。
我们主要关注的是职场人，如何能够更好的说服老板，让老板接受自己的意见，让公司更快的更健康的成长。
首先，了解老板行为动机。
要知道老板也是人，是人就会犯错误。作为老板的下属，应该及时的察觉老板的行动，并事先以自己的视角对老板的行动，仔细审视一遍，看看老板的该次行动是否符合公司的利益。如果老板的此次行动，只是临时性的拍脑袋的行为，做为职业人，应该及时指出老板的错漏之处，并提供足够的信服的数据事实，让老板最终取消此次行动。
在成功让老板取消此次行动的同时，你还得提出一份行动建议来，设法让老板明白，你的这个方案是根据老板的方案，改编而成的，要尽可能的让老板减少排斥心理，接受你的方案。
其次，了解老板的心理。
要知道，老板总会有情愫波动的时候。公司越是小，公司的生存压力就越大，往往你会突然的发现老板大发雷霆，而按照你的眼光来看，根本就没有必要发脾气的。为什么会出现这种情况呢？实际上，是企业压力所造成的老板心理局部混乱现象。
碰到这种情况时，你可以默不吭声的继续做你自己的事情。假如你有足够的心理引导能力的话，不妨尝试着改变话题让老板把注意力分散，等老板情愫消减后，再设法询问原因，同时，提出一个老板可接受的'改进意见。其实，更多的时候，你只要经常与老板聊聊天，让老板明白你现在也非常关注这件事情，也就足够了。
第三，老板抓权不放。
这个现象在小公司里，是经理人最反感的事情。但做为职业人，你不得不承认这样的现实，要知道，老板也是需要时间来成长的，不能希望老板很快的会把权利下放下来，这个非常不现实。随着时间的慢慢望后拖移，因为抓权不放所导致的企业发展问题，会越来越多的暴露出来。在这个过程中，你不断的用一些敲边打鼓的方式，把老板抓权的外围事情的坏处，慢慢的说给老板听，不要涉及抓权的核心问题，老板都是不怎么反感的。这个时候，一个聪明的老板想不放权都不行了。
第四，老板临阵拍脑袋。
这个是个普遍的现象，我们经常听到职员说，哎，今天真倒霉，老板先让我做这个事情，我去做了，做了不到半小时，老板又让我做那个事情。等我把第一个事情刚刚做完时，老板却跑来问我，那个事情做完没有。然后我就挨了一顿臭骂。
碰到这种事情怎么办？很显然，老板临阵拍脑袋是典型的小老板意识行为，当老板让你做第二件事情时，你得立刻询问老板，到底先处理哪件事情，确定后，哪怕把第一件事情中断，也要做老板最急需的事情。因为，如果老板没告诉你，你还真的不知道哪件事情更重要。
第五，一心为公，坚持自己。
在小公司里生存，也要坚持一些最基本的职场规则。当你发现老板要求你的行为明显违反公司利益时，你可以直接拒绝掉。不需要担心老板对你大发雷霆，只要你拒绝的方式巧妙一点，尽量避免掉老板的矛头，等事情过后，老板心里对你的所作所为肯定是有数的。常言道“君子坦然，小人戚戚。”在小公司里生存，也需要保持住自己的基本的职业道德。
职场与大老板沟通的步骤与方法
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！七、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事
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FIFA2005经理模式全攻略 FIFA2005游戏玩法大全
1.从最开始的菜单中选GAME MODE－CAREER MODE，就可以开始职业生涯模式（也就是这里说的经理模式）了。一开始会让你选择自己的形象，还有名字，这些按自己喜好输入就可以了，最后选择要执教的球队。要注意的是一开始玩家没有星时，是不能进入一些豪门执教的，当玩家使用一些低级球队取得好成绩时，才会有进入豪门的机会，但有时一开始就会提供一些次级联赛的顶级球队可供选择，我试过一开始就执教苏超的凯尔特人和流浪者队。
选好后会看见一个报纸的界面说是某球队聘请你了，然后会告诉你本赛季球队的目标是什么。
2.然后就会看见经理模式的主画面，共分四格。
这个时候按S键可以进入球队比赛日程表，按Q可以进入联赛积分榜。
左下角的条状物是你的职位安全度（JOB SECURITY），也就是表示你是否有下课的危险，赢球就升输球就降，如果为0你就要被解雇了。
条状物下边显示的是可供使用的转会资金（BUDGET）和胜平负（RECORD）。
右下角是将要进行的比赛，前面的数字表示该球队目前排名，后面的数字是联赛积分（例：2ND－50PTS表示排名第二积50分），再右下还有天气预报。
最左边一排是自己的样子，目前的星级，还有目前球队的攻击力（ATT）中场（MID）和防守力（DEF）。
左上就是菜单了，现在来逐一介绍：
《PLAY NEXT MATCH》
也就是开始下一场的比赛，在开始前会显示主力及替补席共16名球员让你调整出场名单，如果想替换这16名以外的球员要用另一SQUAD选项下面再详述。
《SIMULATE NEXT MATCH》
模拟下一场比赛，也就是把比赛交给电脑进行，但不像以前的会直接显示比分，而是用时间条加文字来表示，而在比赛进行途中玩家如果觉得形势不妙可以随时自己控制（这个设计挺好的）。
《SQUAD》
设定球队的主力替补和阵形，每一支球队都有好多球员，浅蓝是守门员，蓝色是后卫，黄色是中场，褐色是前锋。
RES一栏下面的表示是没有机会上阵的球员，SUB一栏下面的球员是替补，可以在比赛中随时更换，不过只能有五名。
画面上方是球队目前的阵形，可以自己随意变更。
当选中某一球员时，下方会显示一些简要的参数：样子、名字、位置（POS）（位置的缩写请看后面说明）、平均表现得分（FORM）、体力（FITNESS），还有一个表示不同表情的小脸来显示这名球员的状态。这时按下S可以显示这个球员的详细数值（详细数值介绍请看后面说明）。
《OPTIONS》
这个选项非常有用，而且下面有很多子选项，请看我逐一说明：
［TACTICS］
战术设定：
MENTALITY球队心态：DEFEND防守、NEUTRAL正常、ATTACK进攻
ATTACKING进攻方式：POSSESSION控球、LONG PASSES长传、WINGS边路进攻
DEFENCE防守方式：CONTAIN收缩、NEUTRAL正常、PRESSING紧逼
OFFSIDE TRAP是否造越位：ON是、OFF否
再下面就是设定球队的角色：LEFT、RIGHT CORNER左、右角球主踢者，FREE KICK任意球主踢者，PENALTIES罚点球者，CAPTAIN队长。
［STATS CENTRAL］
数据中心：第一个LEAGUE TABLES是联赛积分榜，第二个是国内杯赛对阵表（根据不同的国家名字不同），第三个是联盟杯或者冠军杯的对阵
表，第四个是球队数据统计（可以查看同一联赛内的其他球队）。
数据统计的简称中英对照：
APP出场次数、G入球、YC黄牌、RC红牌、MOM取得全场最佳球员的次数、CS不失球场次（只适用于守门员），最后是FRM表现平均分（要把下面的滚动条拉向最右才能看到这个）。
［TRANSFER MARKET］
转会市场，很多玩家都很关心这个，呵呵。
进入后首先会看到自己球队的球员及其身价（VALUE）。
卖球员：
选自己的球员，表示将其卖出，这时会有其他球队开价，选YES或NO就行了。
买球员：
以买切尔西的德罗巴为例，上面有个联赛和球队的选项，先转到英超联赛，再转到切尔西队，然后选德罗巴，像前面卖球员一样会有开价，然后选YES或NO，但要留意的是并非你有钱就可以得到想要的球员，有些球员会不愿意加盟的，这就没办法了。有什么错漏欢迎大家指正补充。如果我记起有什么东西还没写上我也会加上去的。
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