今天要跟大家讲解2017年请假攻略的知识，也会涉及五一假请假攻略，给大家不一样的解决方案！

本文目录一览：

• 1、2017年关于事业单位职工请事假有何规定
• 2、带薪休假实施方案要怎么写2017年
• 3、网上说的“假期请假攻略”但是老板不准假怎么办？
• 4、我想帮在上班的女朋友请假,给她老板说什么理由好呢?（请各位快点，因为我马上就要用。）
• 5、病假休假理由应该怎么写2017年

2017年关于事业单位职工请事假有何规定

公务员事假规定：

1、请假时间

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、事假期间的工资待遇

（1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

（2）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

扩展资料：

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》是为规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定制定。由人事部于2008年2月15日发布并实施。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

参考资料：百度百科-机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

带薪休假实施方案要怎么写2017年

每个劳动者最期待和喜欢的就是带薪休假的假期了，因为平时忙碌的只有假期的时候才能放松放松自己，那2017年休假实施的怎么样呢?实施方案要怎么写?以下是我为你整理的带薪休假实施方案要怎么写2017年相关资料，希望大家喜欢!

2017年带薪休假实施方案

一、目的

为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮

大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

二、适用范围

1、 年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带

薪休假时间。

2、 XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、 休假时间及计算方法

1、 工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。

2、 对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。

3、 对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。

4、 依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休假具体实施办法

1、 职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，

部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。

2、 申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请;年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。

3、 员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。

4. XX公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。

5、 各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。

6、 中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。

7、 高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。

8、 违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

五、 未休假等处理办法

1、 年休假一般不跨年度(公历年度)使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、 对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。

3、 职工已享受年休假，但出现本办法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、 制度实施及管理

1、 本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订;

2、 本办法自x年x月x日起生效执行。

2017年带薪休假天数的计算

1、累计算

根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”

2、打折算

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?

对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2017年带薪休假的申请规定

带薪年假的含义

带薪年假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

劳动者能享受带薪年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

带薪年假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者不能享受当年的带薪年假的规定

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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网上说的“假期请假攻略”但是老板不准假怎么办？

如果老板不准假的话是没有任何办法的，因为假期请假的话，只要不是在法定节假日其他时候请假，老板是可以根据实际情况选择同意与否的，如果不同意的话是不能休假的。

我想帮在上班的女朋友请假,给她老板说什么理由好呢?（请各位快点，因为我马上就要用。）

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2015-07-31 15:40:55 实用请假理由请假理由大全

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1.肚子痛(没吃好)

2.头晕(妈要带我去看医生)

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8.看错日子(假装不是故意的，以为是星期天)

9.迟到(爸妈不在家，没人叫起床)

10.身体不适

11老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假

12老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假

13好朋友结婚酒席

14和女友父母会面

15送老人上火车(春运期间刚好)

16你就跟他说:老师(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽误的话,恐怕以后的很长时间里会让我心神不定,希望你能批准!

17老板我是不是还有15天的假期?谁说的?你只有5天了，。。。。那我再用一天

18直接说:我可以请假么?

19如果你是女的,就像我的野蛮女友说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯.那如果你是男生就说你女朋友吧

20说:身体不舒服,要去医院检查,如果不让去到时候发病了,算它工伤,你陪我钱!!!

21我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假

22我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地

23如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天

24再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病 先斩后奏~~~嘿嘿!!!我的

25绝招哦!!呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦!~~~嘎嘎。。。

26身体不舒服 这是一个最好的请假的理由

27左手一只鸡,右手一只鸭 你和老板说你要回娘家

28如果你有车，就说你要把车拿去修理;

29说家里要修理煤气管道，留人在家看着;

30说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪tA去，不然tA不懂怎么索赔;

31如果你有医生朋友，就弄张医生纸;

32说你今天出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙

32.租的漫画今天就过期了，所以先拿去还

33.驾照被吊销，所以不敢骑车而用走的 34.不小心掉进水沟爬不起来

35.阳光太强中暑晕倒

36.妈妈说做完家事才可以出门

37.今天穿皮鞋不适合用跑的

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病假休假理由应该怎么写2017年

现在很多的司制度都对员工请假作了相应的规定，那2017年病假是要怎么休假的呢?休假的申请理由是怎么写?以下是我为你整理的病假休假理由应该怎么写2017年相关资料，希望大家喜欢!

2017年病假休假理由怎么写

尊敬的领导：

本人因感冒打吊针，需请病假三天，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，请批准。

请假人：

XXXX年XX月XX日

无论什么请假条，其实都很简单。只要讲清楚请假的原因、时间等内容，领导都会通情达理的签字批假。当然，作为用人单位打考勤的凭证，劳动者们对请假条一定不能不在意。

2017年病假休假条格式要求

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

2017年病假休假时间的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。

2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

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