一步高升平民攻略（一步高升游戏）
分享给大家一步高升平民攻略的知识，也会包含一步高升游戏的讲解，希望可以帮助大家解决现在的问题！
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步步高升：是哪些菜做的？
烹调类型： 炒菜 原料： 年糕1包 大白菜半斤 肉丝半斤 竹笋丝4两 甘笋丝4两 香菇6朵 调味份量 生抽1茶匙 胡椒粉少许 味精少许 做法： 1.年糕切片，白菜、香菇、肉、笋全部切成丝。 2.以一锅滚水，将年糕先川烫过。 3.锅内放入沙拉油，把白菜、肉丝、笋丝、香菇同炒过后，放入味精、酱油、同煮至白菜软，再放入年糕一起拌炒即可。 做法二 原料：糖10片、年糕10片、绞肉2两、油1大匙、酸菜丝3大匙。 调味料：盐1/4小匙、白胡椒粉少许、酒、太白粉各一大匙、糖1/8小匙。 制法： 1.年糕用少许油煎软(或用烤箱烤2分钟)。 2.用1大匙油炒香绞肉，加酸菜丝及调味料拌炒均匀。 3.将年糕包入1大匙步骤2中做好的料，卷成长条状即可。
让你步步高升的职场技巧
导语：想一步跨上公司高层?有点难!可近在眼前的中级管理位置，却是你今后辉煌事业的敲门砖!职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟，还是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那样艰难!
1、拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!
2、汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!
3、尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!
4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分
七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!
5、如果要抱怨，也别当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!
6、不要埋没别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的'同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!
7、别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!
8、与办公室恋情保持距离
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!
9、认真准备开会时的发言
别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!
10、多发邮件，少打电话
一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式;34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!
11、上司是你最重要的客户
要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!
一步高升衙门怎么打 衙门任务打法讲解
≥ 60 级的门客都需要出使，每天进行四次随机出使，间隔60分钟。每日限制出使次数：≥ 60级门客-4消耗品：出师令、挑战书（复仇/挑战指定玩家）
楼主认为，这款游戏的核心就是在：衙门。
在这个副本里，大家可以跟其他玩家PK，而目标是衙门榜上有名。
办公室步步高升指南，是什么？
必须多报告，如果你的目标是中间管理位置，要知道中间管理者没有项目最终决定权。那是高管的事，对你来说执行力是晋升的保证。因为老板很清楚，如果将你提升为中层管理职位，你的分内工作量会无形中增加很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理职务。展示自己强大执行力的最好方法是凡事多沟通和报告，告诉上司你工作进展的所有细节，他可以把你作为下一个晋升目标。
尽量不要小组，作为中级管理者，还要具备一个重要的素质，即协调能力。如何让高管们准确地传达自己的意图？如何委婉地反映普通职员的困难和不满？中级管理者是“职场润滑油”，美国职业心理学家布鲁斯？凯利经过多年的跟踪，发现上司大部分都提拔性格平和、人脉好的下属为中层管理者。因为那样可以减少很多人际关系。他还指出，结交小集团、分享同事阵营可能会得到暂时的好处，但从长远来看，这可能会成为阻止你继续晋升的障碍。
拖拖拉拉的习惯只会让你的职场形象减分，70%以上的上班族在抱怨上司的时候。认为“反复无常”是主要原因。事实上，上司反复无常有很多原因。他看到的是整个项目，所以自然会在项目执行中发现很多看不见的小问题。但是心理研究显示，越是反复无常的管理者，越要守时，守信用。职场心理学家认为，工作时不要轻易承诺，不要随便拖拖拉拉，作为潜在的中层管理者，要向上司展示自己的忠诚和可靠性。有一两个别人没有的“好品质”。
出色的工作表现会让你很显眼，但不能保证能在同事中脱颖而出。建议培养别人没有的“好品质”，及时地展现在同事和上司面前。这样你就会发现你和别人不一样。职场心理学家建议你每天早来10分钟，给办公室的盆栽浇水，表现出热爱花草的小个性。订购送货时，可以坚持使用自己的筷子代替一次性木筷，表明自己是无节制的环境主义者！要抱怨就不要当众抱怨如果没有上司愿意听下属抱怨工作，甚至是平级同事在耳朵里装满别人的抱怨后也会变得烦躁，工作倦怠！不要养成午饭时间和同事抱怨工作的坏习惯。
有什么办法可以让自己步步高升？
首先一定要提升自己，让自己变得更加优秀，另外也要抓住一切好的机遇，同时也要给予自己更多的自信，这样才能够让自己步步高升。
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