本篇文章给大家谈谈华为性格测试攻略，以及华为性格测试技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、华为性格测试之后还有什么流程
• 2、华为性格测试
• 3、华为 面试 性格特点测试
• 4、OPQ32测试攻略（一次失败的经验）
• 5、我性格内向会被刷吗？名企性格测试到底靠什么淘汰求职者？
• 6、华为性格测试怎么过

华为性格测试之后还有什么流程

该环节之后是General interview。

华为的面试分为6轮。

第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上的经历进行询问。这个环节面试官会问的很细，着重考察你的简历经历的真实性。

第二轮是Language test。在一个APP上进行，考察听力和口语。听力是以选择题的形式考察，口语则相当于雅思的PART2部分。

第三轮是Group interview，也就是常说的群面。华为的群面是case面，会给一个case让你们讨论。这个环节注意虽然要展示自己但不要过于锋芒毕露。

第四轮是Business interview，会问一些关于华为的背景资料和未来发展的内容。（提前看一下华为十年年报会有帮助）

第五轮是Overall assessment，会考察一些个人性格、价值观方面的内容，非常类似与我们之前说过的性格测试。

最后一轮是General interview，这一轮会采用压力面，是一个非常考察心理素质的环节。这个环节的要领就是四个字——不卑不亢。

华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17多万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

华为性格测试

华为性格测试：

华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；

华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；

华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；

性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉；

团队合作很重要，不要自己来往。

华为 面试 性格特点测试

我只能告诉你，你做的这个面试是根据心理学和社会行为学的理论模型为基础而衍化出来的，至于具体叫什么名字，还看不出来。其次，这种面试的特点就是根据你的行为来初步断定你的性格倾向，潜意识思维，和你的逻辑思维能力等等，可以说是综合性的一个评价，会知道你是属于那种倾向的人。某方面极端突出的人未必是好事。包括考官故意刁难你们，基本上就是为华为制作这个模型的公司指导他们这么做或者根本就是出题公司的人为你们面试。他们究竟要什么人，不看他们做出的答案评价是不能进行推测的，这个帮不了你。

OPQ32测试攻略（一次失败的经验）

十月份参加了小实习和搜狐合办的产品经理训练营，做7个任务过了就可以去搜狐实习。活动结束之后，HR通知我要先做一个线上心理测试，即OPQ32。做的过程也是蛮曲折的，我以为只是走个流程，然而我的实际情况是：第一次竟然没通过，HR加我微信让我又做了一遍。两遍做完，HR就再也没有联系过我了。。。。

关于OPQ32, 也就是我做的这套一百多套题目的版本，具体题型可以上百度和知乎搜，我做完题上知乎看了下，华为招聘也用的是相同的一套题目，测试按人数收费，并且真的有人因为测试结果不符合要求就被刷。但是我完全无法理解--性格是会变的啊，而且又没有对错之分，如果一个人能力、技术OK的话，性格怎么会成为被刷的理由呢。

第一遍做，我就是抱着这种，无(wu)所(zhi)畏(wu)惧(wei)的态度，很迅速的，很自信的，很快乐的做完了。一共一百多道题目，做完（即使是迅速而又快乐地做完）需要二十几分钟。题目选项完全没有导向性，看不出褒义还是贬义，都很中性，也看不出它在考察我哪个点。遇到一些难理解、令我困惑的选项，我就freestyle，自由选择（乱选）做完了。

在这里我要提到的一个问题是：这套题目应该是从外国引进的，选项也是英文翻译过来的，有很多地方语句很不自然（能明显看出来是翻译的），导致我看很多选项都挺费解的。语言不同，对测试结果是有影响的。希望供应这套题目的公司可以优化一下翻译，或者直接统一用英文做题？

做完之后，小实习的人和搜狐的一位HR加了我微信，说我在性格测试中说了谎，测试结果无效。我超级惊讶，一个是惊讶于，这个测试真的可以检测出我在乱选？（但那是因为我真的看不懂题目！）；其次就是，测试结果真的会作为评判招聘者的参考标准？当时就有点后悔自己做得太草率了，应该多做做功课再测试的！于是HR就给了我重新来过的机会。

第二遍做我不敢怠慢了，在知乎上查到了大佬们做华为性格测试的心得，看起来很有道理，于是我决定严格按照知乎上的攻略完成这次测试。 华为招聘时的性格测试依据是什么？难道是按时完成答题？ - 五月天的挖矿工的回答 - 知乎

做测试是晚上十一点多躺在床上做的，寝室十一点半熄灯，黑暗中我对着发光的电脑屏幕认真的思考自己的性格，思考怎么做才可以迎合“产品经理”这个职业，就像有一双眼睛在背后盯着我、审视着我。尤其是有的选项让我自己都搞不清楚自己到底是什么性格，比如：我喜欢在谈话中提及自己的长处；我避免在聊天中提及自己的优点；我会隐藏自己的想法......

真的是难为本理科生了TT

最终，万脸懵逼的我，以知乎的回答为基准，严格按照知乎的回答，实在拿不准的就以自己情况作答，完成了测试！

一周后我收到了测试结果，并且发现自己被刷了，没有被选入线下训练营。

把我的性格测试结果（第二次做的，因为第一次的结果HR说是无效的）po出来，作为一个反面教材。祝我自己，以及看到这篇的宝宝们在性格测试中少踩雷，面试成功~

~多图预警~

我性格内向会被刷吗？名企性格测试到底靠什么淘汰求职者？

校招最迷的一环是什么？

不是千奇百怪的笔试题

不是状况百出的群/单面

而是看似无害实则完全不可控的——

性格测试 ！

性格测试不像笔试题目

可以靠刷题提升熟练度

甚至没有标准答案

做题之前你觉得岗位非自己莫属

做题之后往往发出灵魂三问：

我是谁？我在哪？我为什么要投简历？

而一个问题，往往根植在很多同学的心中： 名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗 ？

性格测试有几率刷人吗？

不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是， 性格测试真的会刷人，并且几率还不小 。

※各个挂在性格测试上的小朋友们……

性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想， 比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择 。

华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。

性格测试到底是怎样的存在？

华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。

企业为什么在乎性格测试：

性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后 让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好 的考察手段。

之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的：

1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些 初步的倾向性了解 ；

2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解， 查看求职者和岗位的匹配度 。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力；

3、为面试的提问设计倾向性， 提高后续面试效率 。

4、 为决策提供依据 ，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。

性格测试类型+考察点：

1、EPA职业性格测试 ：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人 在职业情境下的工作风格和行为偏好 。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

瑞银集团真题 ：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。

毕马威真题： 测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。

在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是， 根据题目提供给你的信息寻求答案 。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过 Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey 等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。

宝洁真题： 宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。

宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友 。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。

2、MIBTI职业性格测试 ：这是 国际通用的性格测试 ，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、ATT, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。

MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。 北森题库中涵盖的性格测试就更偏向MBTI职业性格测试 。

在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试， 目前该测试也是被企业采用较多的测试之一 。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。

以华为和德勤为例：

华为： 华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。

通关攻略： 有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。

注意 ：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。

德勤： 试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。

通关攻略 ：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。

3、霍兰德职业测评 ：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低 。2020届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。

4、DISC性格测试 ：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。

马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。

比较典型的是渣打性格测试 ，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。

5、专有性格测试： 很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2020年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。

虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。

如何通过性格测试

迎合公司需求：

既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析对比，如果你的结果偏离太多，就会被刷下去。

这就需要你去了解公司的背景文化，以及各个投递岗位的需求，假在做性格测试的时候 所选的答案可以在出入不大的情况下，更偏向于公司喜欢的那些特点 。

真实回答，不肆意编造：

一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。 假如你是个很内向的人，但却为了宝洁偏好的领导力强的性格而硬去选择那些和宝洁价值观吻合、却和自身性格极不相符的选项，往往会适得其反 （在面试后发现和性格测试结果大相径庭，被刷掉的例子也是存在的）。

而在测试过程中也会暴露。以宝洁的性格测试题为例，一共96道题目，其中有多道题目是重复的。如果是为了迎合企业价值观而完全出离自身实际情况，很容易会出现题目前后的选项不一致的情况，以致让HR发现求职者说谎。

华为性格测试怎么过

　1、几个原则必须要遵守

（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬

（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉

（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事

（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉

（5）、团队合作很重要，不要自己来往

2、华为的性格测试能测试什么呢

华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。

3、性格测试的主要测试点就是：

（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰

（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等

（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾

比如

题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务

题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务

题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见

4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了

A、最合适的性格

我信守自己作出的承诺

我觉得人们信守承诺相当重要

我坚持按时完成任务

我做事广泛听取别人的意见

做事前我会征询大家的意见

我愿意花时间去帮助他人

我做事不喜欢半途而废

我必须了解底层原理才能更有效地学习

我倾向于根据客观事实做决定

我必须找到解决问题的办法

我需要了解论点背后的逻辑

我喜欢创新

做事时我喜欢有新方法，新点子

我能想出很多主意

我喜欢提出很多主意

我喜欢提出独到的见解

B、适中的性格

我善于和别人建立融洽关系

我喜欢有压力的环境下工作

我喜欢忙碌的生活

我需要有明确的远景计划

我喜欢思考未来

我给自己设定了长远目标

我经常展望未来

我对未来比较乐观

我相信未来的事情会是好的

我做事很有远见

做事的时候我需要有章可循

我做事井井有条

我非常注重细节

我善于同事处理多项任务

我循规蹈矩地去做事情

我喜欢对数据进行统计与分析

我喜欢讨论抽象性的问题

我善于处理数字资料

我不容易被别人激怒

我信任他人

我在与陌生朋友交流时会轻松自在

我大部分时间是快乐的

我有强烈的好奇心

我喜欢有竞争的工作

我是一个竞争心很强的人

C、不适合的性格

我掌控着自己的未来

我在重大事情发生前会紧张

我想有人陪在我身边

我坚持自己的做事方式

我善于结交朋友

我喜欢结识陌生人

我善于谈判

我善于推销

我是个很健谈的人

我关注别人的做事目的与做事动机

我善于理解人们背后的动机

我善于体会他人的感受

我要超越别人

我有较大的野心

我想成为团队中的领导

我更愿意领导别人

我喜欢挑战别人的想法

我享受独自工作

5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变

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